Time Card at Kalkulator ng Oras ng Trabaho

Paano punan ang iyong time card

1. Sa Lingguhang timesheet, ilagay ang oras ng Simula at Katapusan ng bawat shift, at ang hindi bayad na Break (min) sa minuto. Nagsisimulang may laman ang Lunes hanggang Biyernes na 9:00–17:00 at 30 minutong break; palitan ang mga ito ng sarili mong oras.
2. Iwanang walang laman ang araw kung hindi ka nagtrabaho. Inuulit ng Kopyahin ang Lunes sa Martes–Biyernes ang regular na iskedyul sa isang click, at inaalis ng I-clear ang linggo ang laman ng bawat hanay.
3. Sa ilalim ng Overtime at sahod, pumili ng Tuntunin sa overtime o i-type ang sarili mong limitasyon sa Overtime sa araw pagkatapos ng (oras, walang laman = wala) at Overtime sa linggo pagkatapos ng (oras, walang laman = wala). Iwanang walang laman ang limitasyon para i-off ang tuntuning iyon.
4. Opsyonal, ilagay ang Rate kada oras at ang Multiplier ng overtime (1.5 para sa time and a half, 2 para sa double time).
5. Nag-a-update ang mga resulta habang nagta-type ka; nire-refresh ito ng Kalkulahin. Sine-save ng I-download ang CSV ang linggo para sa spreadsheet o para sa iyong employer.

Ipinapakita ng bawat hanay ang oras na nagtrabaho sa araw na iyon sa h:mm at, sa panaklong, sa decimal na oras. Sa ibaba ng talahanayan, makukuha mo ang Kabuuang oras, ang Kabuuan (decimal), ang Regular na oras at ang Oras ng overtime, pagkatapos ang Regular na sahod, Sahod sa overtime at Gross na sahod kapag may nakatakdang rate.

Mga shift sa gabi at mga break

Kapag mas maaga ang oras ng katapusan kaysa sa simula, itinuturing na natatapos ang shift sa kinabukasan, at minamarkahan ang hanay ng “+1 araw”. Ang shift sa gabi mula 22:00 hanggang 06:30 na may 30 minutong break ay bibilangin bilang 8 oras, sa araw na nagsimula ang shift. Hindi maaaring lampas sa 24 oras ang isang shift, at ang break na kasing-haba ng shift ay iuulat bilang error sa halip na tahimik na babalewalain.

Ang mga hindi bayad na break lang ang dapat ilagay sa column ng break. Ang mga bayad na pahinga, tulad ng coffee break na ibinibigay ng maraming employer, ay oras ng trabaho: iwan ang mga iyon.

Paano kinukuwenta ang overtime

Ang overtime sa araw ay ang oras na lampas sa limitasyon sa araw, sa bawat araw. Ang overtime sa linggo ay ang oras na lampas sa limitasyon sa linggo, na binibilang lang ang mga oras na hindi pa nabayaran bilang overtime sa araw. Iniiwasan nito ang pagbabayad sa parehong oras nang dalawang beses, at pareho ang resulta nito sa pagkuha ng mas malaki sa dalawang kabuuan. Halimbawa, anim na araw na 9 oras bawat isa (54 oras) na may limitasyong 8 oras kada araw at 40 kada linggo ay nagbibigay ng 6 na oras ng overtime sa araw dagdag ang 8 oras ng overtime sa linggo: 14 na oras sa kabuuan, at 40 regular na oras.

Eksaktong kinukuwenta ang sahod, sa sentimo: regular na sahod = regular na oras × rate, sahod sa overtime = oras ng overtime × rate × multiplier. Gross na sahod ito, bago ang income tax, mga bawas sa payroll at mga benepisyo.

Mga limitasyon sa overtime: halimbawa lang

Ipinapakita ng mga preset ang mga karaniwang tuntunin, bilang panimulang punto. Gumagamit ang US federal Fair Labor Standards Act ng 40 oras kada linggo. Sa Canada, gumagamit ang federal Labour Code ng 8 oras kada araw o 40 kada linggo, nagsisimulang magbilang ang Quebec at British Columbia mula 40 oras kada linggo (dagdag ang 8 oras kada araw sa BC), habang 44 oras kada linggo ang gamit ng Ontario at Alberta (dagdag ang 8 oras kada araw sa Alberta). May mga eksepsyon ang mga tuntuning ito para sa ilang industriya, manager at averaging agreement, may ilang nagdaragdag ng double time (halimbawa, lampas sa 12 oras kada araw sa BC o California), at nagbabago ang mga ito sa paglipas ng panahon. Tingnan ang employment standards ng inyong lalawigan o estado, ang iyong kontrata o ang collective agreement. Nagkukuwenta lang ang tool na ito; hindi ito nagbibigay ng legal o payroll na payo.