Przelicznik pensji na stawkę godzinową

Jak korzystać z przelicznika pensji na stawkę godzinową

1. Wpisz Kwota wynagrodzenia, np. 60000 dla pensji rocznej, 6000 dla miesięcznej albo 28,50 dla stawki godzinowej.
2. W polu Wypłacane wskaż, czego dotyczy kwota: Rocznie, Miesięcznie, Dwa razy w miesiącu, Co dwa tygodnie, Tygodniowo, Dziennie albo Za godzinę.
3. Dopasuj swój czas pracy: Godziny w tygodniu (domyślnie 40, czyli pełny etat), Dni w tygodniu i Płatne tygodnie w roku.
4. Odczytaj wszystkie odpowiedniki naraz: Za godzinę, Dziennie, Tygodniowo, Co dwa tygodnie, Dwa razy w miesiącu, Miesięcznie i Rocznie, a także liczbę płatnych godzin i dni w roku.

Kliknij Kopiuj, aby skopiować wszystkie kwoty jako tekst – do porównania ofert pracy albo budżetu. Rozwiń Jak to obliczono, aby zobaczyć kolejne kroki z twoimi liczbami. Wszystkie kwoty to wynagrodzenie brutto, przed podatkiem i składkami. W polu Waluta wybierzesz walutę wyświetlania (na polskiej stronie domyślnie złoty).

Wzory

Wszystkie przeliczenia przechodzą przez kwotę roczną:

• Rocznie = stawka godzinowa × godziny w tygodniu × płatne tygodnie w roku
• Za godzinę = rocznie / (godziny w tygodniu × płatne tygodnie w roku)
• Tygodniowo = rocznie / płatne tygodnie w roku; co dwa tygodnie = 2 × tygodniowo
• Dziennie = tygodniowo / dni w tygodniu
• Miesięcznie = rocznie / 12; dwa razy w miesiącu = rocznie / 24

Przykład: 60 000 zł rocznie przy 40 godzinach tygodniowo i 52 tygodniach w roku to 2080 płatnych godzin, więc 60 000 / 2080 ≈ 28,85 zł za godzinę. Ta sama pensja to 5000 zł miesięcznie, 2500 zł dwa razy w miesiącu, 2307,69 zł co dwa tygodnie, 1153,85 zł tygodniowo i 230,77 zł dziennie. W drugą stronę: 25 zł za godzinę przy 37,5 godziny tygodniowo to 25 × 37,5 × 52 = 48 750 zł rocznie.

Uwaga: w Polsce liczba godzin pracy w danym miesiącu zależy od kalendarza (wymiar czasu pracy waha się zwykle od około 160 do 184 godzin). Narzędzie liczy średnią z całego roku, więc stawka godzinowa jest średnia, a nie dla konkretnego miesiąca.

Płatne tygodnie w roku

Zostaw 52 płatne tygodnie, jeśli pracujesz na etacie albo masz płatny urlop i płatne święta: twoja pensja w tych tygodniach się nie zmienia. Zmniejsz tę liczbę, gdy niektóre tygodnie nie są płatne – np. u osoby na B2B lub umowie zlecenia, która fakturuje 48 tygodni w roku, albo przy pracy sezonowej. Wtedy narzędzie rozkłada kwotę roczną na mniej tygodni, co podnosi stawkę tygodniową, dzienną i godzinową potrzebną do osiągnięcia tego samego dochodu rocznego.

Kwoty miesięczne i „dwa razy w miesiącu” to podział kalendarzowy (12 i 24 wypłaty w roku), więc nie zależą od liczby tygodni. Rok ma w rzeczywistości 52 tygodnie i 1 lub 2 dni, dlatego w niektórych latach jest 27 wypłat co dwa tygodnie zamiast 26; narzędzie przyjmuje zwykłe 26.

Porównywanie ofert pracy

Pracę za stawkę godzinową i pracę z pensją można porównać tylko przy tym samym czasie pracy. Pensja 55 000 zł rocznie przy 37,5 godziny tygodniowo (około 28,21 zł/h) daje więcej na godzinę niż 57 000 zł przy 40 godzinach (około 27,40 zł/h). Płatne nadgodziny, benefity, wpłaty na PPK i płatny urlop też mają znaczenie, ale nie są tu uwzględnione.